管理是一种严肃的爱

希尔安药业  2017/11/17  爱游戏: 本站

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“不合理使用无菌过滤头1个,个人承担费用10元;

细胞培养人员进入净化间不登记,罚款10元;

进入净化间工作完成后没有及时通知中央空调管理人员关掉空调,导致中央空调多运行2个小时,个人承担电费和折旧费1元,设备主管没有组织学习净化间相关管理制度,承担电费和折旧费8元;

二次迟到罚10元,三次罚20元......”

今年以来,像这样的通报已有很多次,一次次的通报,让人发现,公司的管理越来越严格,越来越规范。

作为公司的出纳,每当有公司员工交来罚款的时候,我的心情都是比较复杂的,一方面我必须严格执行公司规章制度收取罚款,另一方面我又不情愿看到诸如此类的事情发生。仔细想想,李总做出这样的决定更不容易,但是作为公司的管理者,必须站在公司的立场,为公司的发展考虑,为企业的长远发展打算,不得不做出这样的决定。处罚不是目的,重要的要让大家明白,做任何事情都不能随意,并且要知错就改。

在严格管理他人的同时,也严格要求自己,没有依据的处罚决定,在他人指出以后,李总都在大会上纠正后并公开致歉。他经常教导我们:要时刻提醒自己做一个严谨的科研人员,讲诚信,明事理,要懂得感恩,勇于承担,注重细节,积极向上,不断提升自己综合素质。

作为科润的一员,我能够感受到李总的良苦用心,大到人生职业规划、小到个人技能学习,李总都在为每一个人考虑。正是因为李总对大家的苦心教导和严格管理,才塑造了科润公司团结、坚持、公平、乐观、向上的工作氛围。“快乐工作,快乐生活”是我们共同追求的目标,生活在科润我深感庆幸,也特别珍惜。

管理是一种严肃的爱。正是因为李总的严格管理,每一个科润人都有着严谨的工作态度;正是因为每个员工都有着严谨的工作态度,才有了无数个实验的成功,才奠定了科润公司领先的科研水平。也正是因为奖惩分明、公平公正,科润公司才聚拢人心;正是因为聚拢人心,科润公司才能打造一支优秀的生物科研团队;正因为我们是一支优秀的、纪律严明的科研团队,我们才坚信,在未来的发展道路上,我们一定能团结一致,携手共创美好的明天!

                                                  科润公司  甘琴  杨先碧

                                                       2014年12月18日


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